大家好，这里是荻邦出国。今天说说H-1B的变革。

先简单科普一下，美国留学生通过一份工作，留在美国，拿到美国绿卡的时间线：

美国留学生持F-1学签→毕业后可申请OPT（1-3年）→由雇主担保转H-1B工作签（最长6年）→再通过职业移民（如EB-2/EB-3）申请绿卡。目前全流程下来，一般都是6年以上的时间。

H-1B是拿留学生拿美国绿卡的关键一环。H-1B签证总量是有限的，大家都有工作的情况下，谁去谁留？——抽签，纯看运气。硕士以上学历，可以抽两次。

12月23日，美国国土安全部（DHS）正式发布了 H-1B 现代化改革的最终规则。最核心的改变——从靠运气到按收入定级。

美国国土安全部（DHS）与移民局（USCIS）联合发布最终新规：H-1B抽签制度将告别“随机模式”，改为“基于工资水平的加权选择”（Weighted Selection）。

这项被称为自1990年以来最重大的变革，将于 2026年2月27日 正式生效。2026年春季启动的2027财年H-1B注册季，将首次适用这一新规。

核心逻辑非常简单且直接：

薪资越高，中签率越高；薪资越低，生存空间越小。

过去，运气面前，人人平等。现在，收入为王，谁赚的多，谁能留下的概率就越大。

留在美国的逻辑，在不断改变。OPT变了，学STEM专业优先，文科商科靠边。H-1B也要变。一句话，留下的人，必须符合美国未来发展的利益。

根据职位的OEWS（职业就业与工资统计）工资等级，系统会给予不同的“抽签名额”：

高薪/资深人士：中签概率将大幅提升，甚至翻倍。

应届毕业生：绝大多数起薪处于Level 1或Level 2，抽中概率不高。

结合近期的其他政策，H-1B申请已经形成了“高薪、高费、高审”的三重压力.

10万美元“天价”申请费：虽然目前面临法律诉讼，但特朗普政府此前签署的行政令要求，企业为境外新申请的H-1B员工支付高达10万美元的费用。

就连苹果、谷歌都不断警示员工，不要出境。那么中小企业，他们可能不会再愿意赞助新的境外H-1B申请。

美国当局为什么要修改政策呢？——当然还是认为目前的政策被钻了漏洞。大量申请低薪、低技能的岗位，在里面抢占名额。没让美国真正需要的“高精尖”人才留下。

美国移民律师协会（AILA）对这个修改颇有微词：对美国的贡献，不能只看收入。许多研究员、非营利机构的员工，收入并不高。新的H-1B政策，对于这群人来说，打击是巨大的。

H-1B本就不算平顺，再一变革，想留下的应届留学生更是忧心忡忡。一些可以应对的点：

① 学历升级：利用美国硕士/博士名额（2万个）的优先抽签权，提升学历含金量是增加竞争力的硬道理。

②避开“红海”：单纯的商科、文科不太具备优势。

③ 深耕STEM与高精尖领域：重点布局AI、芯片、生物医药、量化金融等能开出高薪的领域。

道理谁都懂，但没有美国身份，就很难选择这些优势专业，没选择这些专业，就很难获得高薪职业，属于是困难闭环了。

 对于正在规划身份的人士：

● 另辟蹊径： 如果H-1B受阻，可以考虑O-1杰出人才签证，或者通过跨国公司调动（L-1）等方式曲线救国。

●有经济实力的家庭，EB-5投资移民仍是最好的选择。通过投资，全家获得身份，目前无排期状态下，还能在美国转化身份，双递交，在没获得绿卡之前，正常在美国生活、工作。