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大家好，这里是荻邦出国。今天的话题是人才/技术移民。
投资移民者，经常是有身份、不移居。大部分情形下，他们还是生活在国内，海外身份主要实现工具用途。
但是人才移民、技术移民则不同，他们的身份与工作高度绑定，需要到海外工作、生活。只有少数的杰出人才类别，身份与工作无关。
荻邦为人才/移民移民者，总结了一些建议，希望对你们有所帮助。
1. 语言是根基，别心存侥幸
英语国家：雅思G类至少6.5（单项不低于6）；
德语/法语等：B1是生存线，B2才有职场竞争力；
在香港：胜任工作也要练好粤语、英语。
提前半年，每天强制听说训练，以便登陆后快速适应。
2. 警惕移民信息差，移民签证类型要弄清
技术移民≠直接拿永居，在很多地区都是工签转永居。
一般时间周期不短，要做好心理预期。
某些国家永居有移民监（如5年住满2年，每年登陆多少天），提前做好信息整理、归纳，掌握进度。
3. 工作选择，海外和国内有反差
在中国大陆，往往蓝领工作累，工资不高，但发达国家电工/护工/汽修等，时薪可能比程序员高。
而国内管理岗，可能是国外的基层岗，国内习惯了高管职位，反而更加要适应变化。
多关注，所在国的优先/紧缺职业列表，以便更快找到工作。
此外，很多工作需要重新当地执照，如教师、律师、医生等。
4. 提前做薪资穿透测试，掌握生活成本
重点关注收入，房价、税收，隐形成本。
生活成本，可在Numbeo这个软件查到，在登陆之前，掌握该国各个地区的基本花销。如：孩子学费、三餐，水电费用等等……
提前做好资金规划的准备，保障安稳过渡。
5. 家人是最大变量，多帮助家人适应
主申请是做决定的人，往往做好了足够准备。
但记得要多多关注配偶、家人、长辈的心态。
配偶的语言、工作；孩子的语言、学习，老人保险等，都要及时予以关注，帮助他们适应。
同时，要关注他们移民之后的心理状态变化。
6. 准备抵达后三个月生存包，建立本地信用
准备好国内驾照+翻译件（租车过渡用）。
备好医药包，如降压药/常用药（很多国家处方药难开）。
提前准备好国内汇款账户，登陆后早开立本地银行账户。
海外不少国家，信用建设很重要。根据当地的要求，早点建立好自己的信用体系。
7. 尊重当地生活方式，融入时注重细节
华人和当地人的生活方式可能会有很大区别。
比如办事要预约、小费文化、着装、社交礼仪、饮食等等。而国内习惯的人情世故，酒桌文化，也不适用于当地。
学会用Whats App代替微信，记住邻居名字、倒垃圾日等等……注重生活中的各个细节，慢慢融入当地生活。
8、学会抓大放小，关注自己核心需求
生活、工作在海外，与国内有区别，要理清自己最想要的。
海外时效没有中国高，食物/娱乐活动没有国内丰富……
可能常有不如意的时候，实际生活中，很难做到“既要又要”。
抓住对自己最关键的点，不要想象一切完美。
9. 备好Plan B，做好心理建设
留足回国应急资金，保持国内社保最低缴纳……
根据自身职业，考取全球通用证书（如AWS/PMP）。
前6个月，新移民会经历U型适应曲线。每周固定和国内亲友视频，接受初期社会地位降级，度过这个时期，后期发展会越来越顺利。
移民是场马拉松，熬过前期，春天会来。保持清醒：没有完美的选择，只有最适合的选择。
现阶段，比较热门的人才/技术移民：①中国香港高才、优才；②美国EB-1A/EB-2/Eb-3；③新西兰绿名单，六分制；④加拿大雇主担保；⑤澳洲雇主担保……当然也有非英语区的欧洲、新加坡、马来西亚等等。如果您有疑惑，欢迎向荻邦出国咨询：13874978816（微信同号）。
